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  90后就是有个性的一 代,要用新眼光和新做法看待和对待新事物,我们要了解他们的性格、了解他们的想法才能将他们的发挥最大的价值:

绩效管理

90后旁白:You know,我做了很多。绩效 管理受欢迎,其实是反映出90后员工对公司“公 平” “公正”的期待, 想让公司知道做了很多工作。针对90后员工的绩效管理 设计的出发点一定不是约束他,而是发挥90后的能力,激发潜 能。

奖励与认可

90后旁白:感谢 CCTVHRTVCFTV。对于员工奖励与认可 ,其实方法很多,不单单是金钱或物质奖励,有时只是一句赞赏的话语,就能激励员工的工作热情,只要老板的管理方法的得当,一个员工即使六分的能力,这是能做出十二分的成绩。

愿意培养员工 ,给下属机会

90后旁白:给我一个 支点,我也能撬动地球。对于企业,出产品之前先出人才是基业长青的重要战略!愿意接受培训说明90后员工具备积极向 上的心态,希望获得机会说明其有为企业担当的准备。

对工作结果及时反 馈

90后旁白:别磨叽! 麻溜地。90后是急性子,对于 平常的工作结果,我们不要一味地要求他们来适应自己,而应该采取更加主动的姿态去反馈他-好,还是不好,好 的哪里?不好了,怎么办?

这些就是90后需要的的工作环 境和氛围,长沙蒲公英园林绿化有限公司已有包容的心态来迎接90后进入花卉租摆行 业,我们准备来了,等着你来挑战!

 
 
 
 
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